Die METRO GROUP zählt zu den bedeutendsten internationalen Handelsunternehmen: An über 2.100 Standorten in 33 Ländern Europas, Afrikas und Asiens arbeiten insgesamt rund 290.000 Mitarbeiter aus rund 180 Nationen. Das Portfolio der starken Vertriebsmarken bietet privaten wie gewerblichen Kunden ein breites Leistungsspektrum. Dazu gehören neben Metro Cash & Carry, dem weltweiten Marktführer im Selbstbedienungsgroßhandel, auch die Real SB-Warenhäuser. Die Marken Media Markt und Saturn sind europaweit führend bei den Elektrofachmärkten und Galeria Kaufhof ist der Systemführer im Warenhausgeschäft.
Die Vertriebsmarken der METRO GROUP belegen in ihrem jeweiligen Segment führende Marktpositionen. Dabei stellen sie täglich ihre Handelskompetenz unter Beweis. Verantwortung gegenüber Kunden, Kapitalgebern und der Öffentlichkeit prägt das unternehmerische Denken und Handeln bei der METRO GROUP, und Innovationskraft gehört zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren. Dabei wollen wir als vorausschauende und leistungsstarke Unternehmensgruppe auch einen Beitrag zur Weiterentwicklung und Modernisierung des Handels leisten – national wie international.
Der Konzern zeigt ein klares Portfolio: An der Spitze steht die METRO AG als strategische Management-Holding. Das operative Geschäft teilt sich in die Geschäftsfelder Großhandel, Lebensmitteleinzelhandel, Nonfood-Fachmärkte und Warenhäuser. In diesen Bereichen sind die Vertriebsmarken der METRO GROUP selbstständig am Markt tätig. So genannte Querschnittsgesellschaften übernehmen für die Vertriebsmarken konzernweit übergreifende Dienstleistungen wie Logistik, Informationstechnologie oder Werbung.
Wer im Handel erfolgreich sein will, braucht hoch qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Ob an der Kasse eines Real-Markts, als Hochschulabsolvent im Management oder in der Logistikzentrale: Die Zufriedenheit der Kunden hängt in hohem Maße von rund 290.000 Mitarbeitern ab, die heute in der METRO GROUP arbeiten, davon über 60% im Ausland. Aus- und Fortbildung wird im Konzern groß geschrieben. Ziel ist es, Talente zu entdecken, zu fördern und zu entwickeln. Dazu gibt es klar strukturierte, umfassende Personalförder- und Entwicklungsprogramme. Als "Equal Opportunity Employer" bietet das Unternehmen allen Mitarbeitern und Bewerbern volle Chancengleichheit, ungeachtet ihres Geschlechts und Alters, ihrer Rasse, ethnischen Herkunft, sexuellen Identität und möglichen Behinderungen, ihrer Religion oder ihres Glaubens.
Interessante Links
Homepage
www.metrogroup.de
